2019年以来，南宁市纪委监委以创建模范机关为抓手，以推进党支部标准化、规范化建设为着力点，打造纪检监察铁军的“最强党支部”，充分激活机关党建细胞活力，有效破解机关党建和业务“两张皮”问题，有力推动南宁纪检监察工作高质量发展。

突出政治引领，强化正向激励。

优化组织设置形式。坚持把业务工作纳入机关党建大盘子统筹推进，根据2019年纪检监察机构改革实际，结合各部门各单位的工作实际和业务特点，优化调整全委党组织设置，将机关业务科室和工作联系的派驻纪检组共同成立党支部，严格设置党小组，以党建盘活“室组”业务交流。在专案组和监督检查一线成立临时党支部，确保“全覆盖、不断线、无缝隙”。

层层压实党建责任。树立“一切工作到支部”的工作主基调，明确领导班子、机关党委、党支部三个层面“抓支部、支部抓”的15条细责，层层压实责任。实行清单化目标管理，月初由机关党委根据当月学习和工作重点，向机关党支部列出每月提示清单，将各支部完成情况上墙“公示”。建立常委会每季度进行一次党建工作研究分析，听取支部书记汇报支部工作，机关党委每月召开一次支部书记例会，党小组每周一次专题学习的“三个一”制度，动态跟进工作落实。

动态优化考核指标。创新开展季度“最强党支部”评比，组织党支部根据考核表交叉检查、公平打分，共设置“强班子、强政治、强组织、强队伍、强示范、强创优”等6个一级指标、50多项二级指标，除党务“规定动作”外，将案件办理、信访件办理、问题线索办理、新闻信息数等工作作为创优加分项同步纳入党建考评范围。根据当前中心工作需要，对每个季度的考核指标分值进行动态调整，对急难险重的业务工作赋予更高分值，评出党建和业务双强的“最强党支部”，推动机关党建和业务同向而行、同频共振。

突出加强政治教育。持续深化“读原著、学原文、悟原理”活动，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神列入党员每月学习清单和党支部会议“第一内容”。推动党史学习教育常态化长效化，持续开展“永远跟党走”红色教育活动，组织广大党员现场接受革命传统教育，把重温入党申请书、入党志愿书、入党誓词作为主题党日固定内容，着力深化政治理论武装，引导党员提高政治站位，把准政治方向。

配强党务队伍，夯实组织支撑。

配强“两个层面”工作力量。在机关党委层面，党委班子平均年龄由2019年7月前的49岁下降到40岁，并从1名专职党务干部增加到4名，机关党委专职副书记兼任组织部负责人，将人事与机关党建有机融合，有效解决“小马拉大车”问题。在党支部层面，注重选配敢担当、善创新的中层正职担任支部书记、业务骨干担任支委成员和党小组组长，支部班子平均年龄由2019年7月前的47岁下降到39.5岁。

鼓励党务干部有位有为。充分发挥党务干部的“领头雁”作用，每年定期对全体支委进行党建业务培训，学习政治理论、党务知识和支部工作经验，强化职责使命。鼓励支部书记和支委创新党课形式，以短视频“微党课”、自主编排情景党课等新形式提升党课实效。注重选树典型，评选“优秀党务工作者”和“优秀党员”，引导党员向先进学习。

向党务干部实行“三个倾斜”。确立鲜明导向，提拔晋升向党务干部倾斜、重要岗位任用向党务干部倾斜、评优评先向党务干部倾斜。大力推进党务、业务干部“双向交流”近60%，33名党务干部100%得到提拔晋升重用，2021年，先后提拔晋升党务干部3批次24人次，党务岗位和党务干部成为抢手的“香饽饽”。

搭建锻炼平台，激励党员担当。

充分调动党员积极性。探索“六个一”党建工作法，一月一演讲、一月一党课、一月一主题党日活动、一月一学习重点、党支部书记一月一例会、一支部一特色，做到月月有主题、月月有活动，支部党员每参加演讲、朗诵、讲解或各类比赛取得名次，在“最强党支部”评比中为支部加分，进一步激发党员积极性。

充分提升党员本领。深入开展“党建引领铸忠诚——以‘五个过硬’建设高素质专业化干部队伍”主题活动，开展“支部微讲堂”“主业微课堂”300多期，着力打造具有支部业务特色的支部党员学习交流和风采展示平台。今年来，创新开展“青廉未来·读书班”活动，对50余名具有发展潜力的年轻党员进行为期一年的多主题、多形式培训，组建新时代首府纪检监察讲师团、青年党员演讲团和青年党员朗诵团，多维度提升青年党员综合素质。

充分发挥先锋模范作用。以常态化开展“我为群众办实事”主题实践活动为抓手，先后组织机关党员干部开展关爱留守儿童和空巢老人、慰问困难家庭、公共文明引导、环境清洁等志愿服务。深入疫情防控第一线，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，以监督实效保障疫情防控工作高效顺畅开展。抽调优秀党员组成疫情防控一线工作队，投身基层网格战“疫”一线，参与疫情防控。先后安排9名年轻党员到挂点村驻村工作，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

充分营造暖心党建氛围。为即将退休的党员干部举办荣退仪式、现场授予光荣退休绶带、送上专属摄制的在岗工作视频照片，定期组织离退休党员给青年党员上党课、让党员感受到组织关怀。开展“小手拉大手”活动，邀请党员干部家属走进机关，了解工作情况和机关廉洁文化。加强党内激励关怀，走访慰问困难党员，营造守望相助的机关党建氛围。

持续同向发力，推动业务提质。

以作风提升丰富党建内涵。持续开展作风整顿，通过走访调研、能力查摆、问题整改，定期分析研判机关纪律作风情况，完善作风日常检查和通报督查机制。开展纪检监察系统领导党员干部违法违纪典型案例警示教育，组织党员到留置点值班、到法院旁听庭审等方式，提升以案为鉴、以案促改的教育效果。开展“特约监察员进机关”活动，主动接受监督，拓宽群众评议纪检监察机关作风渠道。

以标准化建设提升党建质量。制定了信访件办理、案件审查调查等办理各环节需要制作的文书、处置依据、审批程序及具体要求，自主编印的《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》在广西全区推广。完善内控制度，对重点岗位严督严查，着力排查整治机关防控廉政风险隐患，严防“灯下黑”。把每月“最美办公室”评比作为作风常态化建设的有力抓手，带动形成精益求精的作风文化，得到区内外单位学习借鉴。

以执行力成果检验党建成效。切实发挥党建引领作用，深入开展“监督护航促担当”活动，在推动首府“六稳六保”、常态化疫情防控、实施强首府战略等重大决策部署落实中，紧跟监督、精准监督。积极探索破解全面从严管党治党“落地难”的新途径新办法，形成了符合南宁实际的“八大工程”10项重点任务的创新工作，有效压实管党治党主体责任。协助市委率先探索出台一体推进“三不”工作机制方案，制定39项具体措施，推动惩治同向同步同进。

编辑：莫叶莹