“这次我村出现漏报滞留境外人员的情况，的确是我们之前摸排工作不到位，持续跟进不力，在此我诚心接受纪委的批评教育，我也将以此次约谈为契机，变压力为动力……”黎塘镇司马村委包片干部在约谈会上做出深刻检讨。

近日，黎塘镇司马村委、凤鸣村委因未严格按照镇党委、政府要求切实开展外溢境外人员排查工作，直至上级通报前未能有效报备辖区滞留境外人员，属于漏报情形。依据《黎塘镇打击治理偷越国（边）境违法犯罪专项整治工作奖惩办法》第二项第1条规定，经镇党委、政府研究，决定对凤鸣村委、司马村委出现漏报滞留境外人员的情形进行全镇通报批评，并由镇纪委约谈相应村干部，取消凤鸣村委、司马村委2021年度各类评先评优资格，暂缓凤鸣村委、司马村委今年财政投入公益项目。

“约谈和批评教育虽然不是纪律处分的一种形式，但经常对有小问题的党员干部咬耳扯袖，让他们经常红红脸、出出汗，就相当于给他们打一针清醒剂，让党员干部坚守纪律底线、避免小问题演变成大问题。”黎塘镇纪委负责人说道。

今年以来，为推进干部作风建设、推动各项重点中心工作落实落地，黎塘镇纪委用好、用活监督执纪“第一种形态 ”， 并建立镇村两级工作约谈制度。约谈的对象涵盖全部镇村级干部，约谈的主要情形为对重点中心工作不担当、不作为、慢作为，造成工作严重滞后的；对重要工作部署选择性落实、象征性落实，有令不行、有禁不止或乱作为的；在疫情防控、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、打击治理电信网络诈骗犯罪、打击治理偷越国（边）境违法犯罪、生态环境保护等工作方面出现重大问题、造成不良影响的。

2021年以来，黎塘镇纪委精准有效运用“第一种形态”教育党员干部55人，在“四种形态”中占比74.3%，其中谈话提醒34人，批评教育15人，责令检查3人，诫勉谈话 3人。黎塘镇纪委通过强化对党员干部日常教育监督，切实提高了镇、村干部的工作效能，推动了全镇工作的有效落实。

下一步，黎塘镇纪委将进一步在“第一种形态”上下足功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持把对党员干部的教育管理抓在日常、严在经常，让党员干部经常红红脸、出出汗、排排毒，最大限度防止干部出现严重违纪违法问题。

编辑：韦畅林