日前,南宁市纪委监委驻市交通运输局纪检监察组依次对驻在单位新提拔任用科级干部开展 “一对一”廉政谈话,为党员干部上好履新“必修课”,把好履职“起步关”。
驻市交通运输局纪检监察组坚持正面激励与警示教育并举,做实做细新提拔任用干部的任前廉政教育,深入开展“一对一”任前廉政谈话,精准定制系列廉政教育“套餐”。
为让谈话更具实效,该纪检监察组做足谈前功课,在充分利用信访举报和问题线索管理平台的基础上,根据不同层级、不同年龄、不同岗位的干部设计谈话内容,具体内容包含廉政风险、前车之鉴、防范措施、纪律须知等。谈话过程中注重引导和倾听,让谈话对象敞开心扉,从岗位转变、职责转变、心态转变入手,自我剖析岗位特点、廉政风险、工作作风等任务要求,将任前廉政谈话这堂“必修课”从“我在听”转变为“我来讲”。将任前廉政谈话纳入日常监督内容,定期对谈话对象开展跟踪回访,推动履职尽责,着力做好谈心谈话“后半篇”文章。
“能够在任职初期接受廉政教育,是对我们新晋干部最大的关心爱护。通过今天的谈话,我深感自己肩上的担子更重了。我将始终保持头脑清醒,绷紧廉洁自律这根弦,不辜负组织的信任与重托……”该局一名新提拔任用的干部在接受任前廉政教育后说道。
此外,该纪检监察组还精心准备廉政教育党课,围绕新修订的纪律处分条例,结合案例详解“六大纪律”,引导新提拔干部学纪、知纪、明纪、守纪;推动单位党组织加强新提拔任用干部廉政教育,督促落实主体责任,筑牢拒腐防变的思想堤坝;督促驻在单位组织新提拔任用干部观看警示教育片、旁听庭审现场,通过一系列任前“量身定制”教育,将警钟敲响在履新时,变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”,引导新提拔任用干部走上新岗位后审慎用权、廉洁履职。
“下一步,我们将不断丰富和创新任前廉政教育载体和形式,增强廉政教育的穿透力、震慑力和感染力,将廉政教育融入干部成长全过程。”驻市交通运输局纪检监察组相关负责人表示。